Para os temas operacionais em que pessoas que já executam as tarefas podem ensinar para outras que nunca a realizaram.
Resposta: CAPACITAÇÃO POR MEIO DE MULTIPLICADORES

Realiza o acompanhamento da evolução das competências e de sua efetividade ao longo do tempo.
Resposta: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

É composto por dois componentes básicos: o específico, que confere as características técnicas das atividades a serem desenvolvidas; o genérico que confere as características relativas às atividades de gestão.
Resposta: PERFIL DESEJADO DAS PESSOAS

QUESTÃO 2 - ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:

Além de possibilitar a tomada de decisão quanto à progressão e promoção dos servidores, a Avaliação de Desempenho tem outros objetivos de igual importância, entre eles encontram-se:
Escolha uma opção:

a - Identificar as áreas ineficientes para a transferência dos servidores que a compõem.

b - Corrigir desempenhos inadequados.

c - Identificar possibilidades de futuras mobilidades funcionais.

d - Identificar necessidades de capacitação.

e - As alternativas (b), (c) e (d) estão corretas.

f - Nenhuma das anteriores.

Resposta: As alternativas (b), (c) e (d) estão corretas.

QUESTÃO 3 - ANALISE OS ENUNCIADOS ABAIXO E MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:

1 - O Plano de Carreira e Remuneração é o principal insumo da gestão por competências que oferece os resultados da avaliação dos indivíduos quanto à sua formação.

4 - Maior flexibilidade para alocar as pessoas conforme as competências necessárias; Atendimento às demandas organizacionais com a utilização das competências adequadas; Abertura de espaço para a negociação entre os gerentes e seus subordinados são algumas das vantagens na adoção do sistema de gestão por competências.

Resposta: São corretas as alternativas 3 e 4.

QUESTÃO 4 - ESCOLHA A OPÇÃO QUE COMPLETA CORRETAMENTE CADA UMA DAS AFIRMAÇÕES ABAIXO:

Os resultados das avaliações são utilizados como ____________________ para a definição das políticas e prioridades de capacitação.
Resposta: insumo.

Nas organizações privadas a realização da Avaliação de Desempenho considera a __________________ e também a Avaliação Institucional.
Resposta: avaliação individual.

A fórmula da Avaliação de Desempenho tem em sua composição as notas da Avaliação Institucional e da Avaliação Individual desdobrada em: ________________ , Avaliação do alcance das metas, Avaliação do desenvolvimento profissional.
Reposta: avaliação pelos membros da equipe.

Na Avaliação pelos membros da equipe os itens a serem avaliados e os critérios adotados são estabelecidos ________________ devendo ser validados pela Instituição como um todo para garantir sua homogeneidade na avaliação.
Resposta: pelas equipes.

O estímulo ao desenvolvimento profissional contínuo para a ampliação _________________ se dá por meio de ações de capacitação ou de formas não convencionais que possibilitem o acesso de um maior número de pessoas às oportunidades de qualificação e treinamento.
Resposta: das competências dos indivíduos e da organização.

QUESTÃO 5 - ESCOLHA A OPÇÃO QUE COMPLETA CORRETAMENTE CADA UMA DAS AFIRMAÇÕES ABAIXO:

Na administração pública, o PVSCap (_________________) tem por objetivo a identificação das lacunas entre as competências existentes e as necessárias para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.
Reposta: Programa de Capacitação por Competência.

Na ________________ a chefia juntamente com cada subordinado verifica, ao final do ano, se as metas foram atingidas e em que grau.
Resposta: avaliação do alcance das metas.

A identificação de _____________ disponíveis na organização é realizada não só por levantamentos, mas por meio de instrumentos como a Avaliação de Desempenho.
Resposta: competências.

A lógica da Gestão por Competências tem como base a obtenção _____________________ ,necessárias para que a organização atinja seus objetivos estratégicos.
Resposta: das competências organizacionais das áreas e das pessoas.

O ______________, no bojo da Gestão Estratégica Organizacional e de Pessoas, propicia além da inovação, a aprendizagem e o desenvolvimento individual e de grupo.
Resposta: Sistema de Gestão por Competências.