PROVA - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PLANOS DE CARREIRAS - ENAP - MODULO 4

QUESTÃO 1 - ASSOCIE A COLUNA A DE ACORDO COM A COLUNA B:

Sua estruturação inicialmente baseava-se nos vencimentos e não nas funções dos cargos.
Resposta: CARREIRA.

As empresas preferem contratar pessoas com perfil abrangente de competências, que possam garantir a realização de um conjunto amplo de atividades e permitam adaptar-se às necessidades da organização em termos de mobilidade funcional.
Resposta: SETOR PRIVADO.

Apesar de ser instrumento provedor de parâmetros para a atribuição de gratificação diferenciada a cada servidor, a avaliação de desempenho, na situação atual, se torna inócua por conta da forma como seus critérios são utilizados.
Resposta: SETOR PÚBLICO.

Em 1970, a Lei nº 5.645 estabelece as diretrizes para a classificação de cargos do serviço civil da União e das autarquias federais. Nesse momento foi introduzido um modelo de simplificação na estrutura de planos de cargos, que, em parte, vigora até hoje.
Resposta: PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS - PCC.

Uma das primeiras iniciativas relacionadas com a estruturação de um sistema de carreiras cujo foco era a reorganização do serviço público.
Resposta: CRIAÇÃO EM 1936 DA LEI N° 284.

QUESTÃO 2 - ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:

Na iniciativa privada a escala salarial:
Escolha uma opção:

a - Não tem uma natureza específica para melhoria dos salários.

b - Corrige desempenhos inadequados.

c - Reduziu muito a amplitude dos cargos e a distância entre o salário inicial e o final.

d - Corresponde à hierarquia de atribuições e considera que o desempenho e as competências são os critérios para definição da estrutura salarial.

e - As alternativas (b) e (d) estão corretas. f - Nenhuma das anteriores.

Resposta: A alternativa (d) Corresponde à hierarquia de atribuições e considera que o desempenho e as competências são os critérios para definição da estrutura salarial.

QUESTÃO 3 - ANALISE OS ENUNCIADOS ABAIXO E RESPONDA

1 - No Setor Privado o salário médio é mais elevado para os cargos com exigência de maior qualificação. Já no setor público são maiores os valores dos salários médios para os cargos com menor qualificação.

2 - No Setor Público o salário médio é mais elevado para os cargos com exigência de maior qualificação. Já no setor privado são maiores os valores dos salários médios para os cargos com menor qualificação.

3 - Para a criação de novos planos de carreiras não é necessário se considerar as reformas que vêm ocorrendo na administração pública nem as novas tendências na gestão de pessoas.

4 - A aquisição e o aperfeiçoamento das competências e a capacitação profissional oferecerão os elementos necessários para o alcance de um perfil profissional mais flexível e para a evolução na carreira.

As reformas na Administração Pública visam à melhoria ________________ na prestação do serviço público, o que exige do servidor, perfil compatível com esses objetivos.
Resposta: na eficiência, eficácia e afetividade.

Os servidores não contam com estímulo para seu _______________ pois, de modo geral, os mecanismos de remuneração diferenciada para reconhecimento dos desempenhos destacados ____________________________.
Reposta: desenvolvimento profissional / não apresentam os resultados esperados.

A definição da ______________ deve levar em conta os seguintes fatores: _____________, experiência, grau de responsabilidade das atribuições.
Resposta: remuneração individual / competências, formação.

As gratificações participam ___________________ na composição dos salários, o que acaba por distorcer a lógica remuneratória.
Resposta: em um percentual muito elevado.

O PCC acabou-se transformando em plano que restaram apenas os cargos de natureza genérica. Contribuíram, para essa transformação, a ____________ e planos de cargos específicos, com regras próprias de ingresso, desenvolvimento e remuneração, criadas para satisfação de demandas pontuais.
Resposta: falta de profissionalização e a criação de carreiras.

Diversos órgãos foram criando, de forma tópica e dispersa, suas ________________. Foram criadas carreiras individualizadas, que não guardam coerência e compatibilidade entre si.
Resposta: diretrizes e adaptações dos planos de cargos e carreiras.

O estabelecimento de diretrizes para _______________ permitirá a viabilização da equalização dos planos de cargos e de carreiras e a formação de um quadro de servidores valorizado e profissionalizado.
Resposta: um novo plano de carreiras e remuneração.